6月8日，宿遷市城管局召開新選拔任用和職級晉升干部集體談話會，局黨組書記、局長尤文勝出席會議并講話，市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十三紀(jì)檢監(jiān)察組組長胡玉峰作廉政談話，局黨組成員、副局長樊祥群主持會議并宣讀任職文件。

　　尤文勝代表市局黨組對各位新任職和新晉升的同志表示衷心的祝賀！希望每一位同志都能夠倍加珍惜組織的信任、倍加珍惜組織提供的新舞臺、倍加珍惜組織賦予的干事創(chuàng)業(yè)機會，以此次任職為新的起點，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風(fēng)揚帆起航再出發(fā)，不忘初心、不負(fù)韶華，勇?lián)厝巍⒖喔蓪嵏?，以實際行動回報組織的信任和重托。

　　尤文勝對新選拔任用和職級晉升干部提出四點希望：

　　一、旗幟鮮明講政治，在強塑黨性上爭先鋒

　　要強化理論學(xué)習(xí)，始終把提升政治能力放在首位，持之以恒加強理論武裝，把加強學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，牢牢掌握好馬克思主義這個看家本領(lǐng)，牢牢抓住工作中的熱點、焦點、難點問題，力求看得更清、把得更準(zhǔn)、干得更實，不斷把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推動城市管理高質(zhì)量發(fā)展的實踐力量。要堅定理想信念，信仰信念是共產(chǎn)黨人的根，這個根扎得不實、不牢，早晚要出問題。扎實扎牢信仰之根，最重要的就是要自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想校準(zhǔn)價值航向，胸懷“兩個大局”、心系“國之大者”，強化“四個意識”、堅定“四個自信”，擁護(hù)“兩個確立”，做到“兩個維護(hù)”，在大是大非問題上站穩(wěn)立場，始終做到知行合一、言行一致、表里如一。要堅決維護(hù)大局，圍繞中心才能找準(zhǔn)方向，服務(wù)大局才能體現(xiàn)價值。要深刻認(rèn)識到自身的價值和承擔(dān)的重要使命，看問題、做決策、干工作都要從大局出發(fā)，帶頭發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，始終站在全局角度審視問題、把握方向、明確重點，緊扣城市治理“1+5+X”標(biāo)準(zhǔn)體系，堅決把局黨組的部署要求貫徹到底、落實到底，用心用情用力做好承擔(dān)的工作。

　　二、勤學(xué)善思增本領(lǐng)，在實干篤行上做表率

　　要勤于學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為克服本領(lǐng)恐慌的“妙藥良方”，堅持“崗位需要什么就學(xué)什么、個人成長缺什么就補什么”的原則，向書本學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)、向先進(jìn)典型學(xué)、向基層群眾學(xué)，虛心甘當(dāng)“小學(xué)生”，不懂就問、不會就學(xué)，努力使自己成為城市管理方面的行家里手，成為落實崗位職責(zé)的引領(lǐng)者。要善于思考，堅持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，敢于突破“慣性思維”，自覺打破思維定式，培養(yǎng)獨立思考能力，始終保持改革創(chuàng)新精神，善于從城市管理重復(fù)性的工作中找到精益求精的路徑，從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，從成功中總結(jié)經(jīng)驗，不斷在工作中創(chuàng)造特色、打造亮點，更好地推動各項工作不斷取得新成效。要勇于實踐，大力弘揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、特別講文明”“三特一講”的宿遷城管精神，大興調(diào)查研究之風(fēng)，始終保持強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，主動到群眾意見大、矛盾困難多的地方去解決問題，到工作推不動、困難問題多的地方去打開局面，敢于接“最燙手的山芋”、挑“最難啃的骨頭”，努力做到能干事，會干事，更能干成事、干出成績。

　　三、錨定目標(biāo)抓落實，在推動發(fā)展上創(chuàng)佳績

　　要有勇爭一流的精神狀態(tài)，大力弘揚“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”精神，錨定“全省、全國爭進(jìn)位”目標(biāo)追求，緊扣“干凈有序、讓城市更可愛”目標(biāo)定位，深化提升城市治理“1+5+X”標(biāo)準(zhǔn)體系，深入開展黨建引領(lǐng)強三特勇創(chuàng)新優(yōu)服務(wù)“三爭三創(chuàng)”主題活動，敢于突破思維定式、勇于開拓創(chuàng)新，在各自崗位上多探新路、多出經(jīng)驗、多創(chuàng)案例，為更高水平打造“富有時代特征、獨具宿遷特色、成為江蘇典范、領(lǐng)先全國水平”的中等城市治理現(xiàn)代化“宿遷模式”貢獻(xiàn)更大力量。要有真抓實干的擔(dān)當(dāng)精神，緊扣探索實踐“富有時代特征、獨具宿遷特色、成為江蘇典范、領(lǐng)先全國水平”的中等城市治理現(xiàn)代化“宿遷模式”定位，突出干事成效，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”，主動承擔(dān)急難險重任務(wù)，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在干工作上，常思責(zé)任在心、常擔(dān)責(zé)任在肩，努力把一般工作做成特色、把優(yōu)勢工作做成精品，用自己的實際行動影響和帶動身邊的同志迅速成長。要有求真務(wù)實的工作作風(fēng)，“空談?wù)`國，實干興邦”，要始終把推動城市管理高質(zhì)量發(fā)展的使命扛在肩上，牢固樹立“功成不必在我”的政績觀，按照“崗位當(dāng)作陣地、責(zé)任就是使命”的要求，以踏石留印、抓鐵有痕的力度狠抓落實。對局黨組安排的工作，要高標(biāo)準(zhǔn)快速干。對沒安排的，要學(xué)會超前謀劃干、創(chuàng)新思路干。自身職責(zé)范圍內(nèi)的，要盡職盡責(zé)干，職責(zé)范圍外的，要積極爭取參與干，真正把工作做細(xì)做實做出成效。

　　四、正紀(jì)修身強紀(jì)律，在守牢底線上走在前

　　要遵守法紀(jì)這根“高壓線”。剖析這些年發(fā)生在我們身邊的各類案件，盡管人人都會說“莫伸手，伸手必被捉”，但仍有一些人鋌而走險，他們中間的大多數(shù)都是因為紀(jì)法觀念淡薄，無視黨紀(jì)國法的權(quán)威，屢屢突破紀(jì)律紅線、法律底線。要樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識，始終不越雷池，永遠(yuǎn)不闖紅燈，自覺做到法定職權(quán)必須為，法無授權(quán)不可為，堅持用法律和制度管權(quán)、管錢、管人、管事，做遵紀(jì)守法的表率。要織密接受監(jiān)督這張“安全網(wǎng)”。無數(shù)案例已經(jīng)證明，權(quán)力不受監(jiān)督，必然導(dǎo)致腐??；干部拒絕監(jiān)督，遲早要出問題。要有主動接受監(jiān)督的胸懷，明白忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病的道理，自覺把自己置于監(jiān)督之下，習(xí)慣在“聚光燈”下用權(quán)，在“放大鏡”下工作，虛心聽取各方面意見，正確對待組織或他人的提醒、忠告甚至是批評，切實把接受監(jiān)督作為自己工作的常態(tài)。要筑牢自律這道“防火墻”。算好利益、法紀(jì)、良心、親情賬，不為浮華所動、不為名利所惑、不為物欲所誘、不為人情所累，增強自律意識、廉潔齊家意識，在管好小事小節(jié)中守住大行大德。要謹(jǐn)慎交友，多交當(dāng)面敢批評的諍友，多交見賢思齊的益友，任何時候都要不失底線、不忘防線、不跨界線，自覺凈化社交圈、工作圈、生活圈。

　　胡玉峰向新選拔任用和職級晉升干部提出四個方面要求：一要提高政治站位，自覺做講政治的“明白人”。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺抵制不良習(xí)氣侵蝕，在大是大非面前始終與黨中央保持高度一致；二要嚴(yán)格履職擔(dān)當(dāng)，自覺做隊伍管理的“當(dāng)家人”。樹牢責(zé)任意識，種好隊伍管理的“責(zé)任田“，守好隊伍不出問題的“主陣地”，敢于堅持原則，敢于動真碰硬；三要主動接受監(jiān)督，自覺做嚴(yán)以用權(quán)的“帶頭人”。時刻牢記法律面前人人平等，制度面前沒有特權(quán)，把“權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”，心存百姓，清白為官，公正用權(quán)，不闖紅燈，不越雷池；四要堅守廉政底線，自覺做廉潔自律的“清醒人”。堅守第一道“防線”，嚴(yán)把第一道“閘門”，防微杜漸，管住小節(jié)，謹(jǐn)慎交友，教育子女，管好家人，帶好隊伍。

　　會后，組織新選拔任用和職級晉升干部開展了任前考紀(jì)考法。