《實施方案》明確了2019-2021年三年的具體目標任務，2019-2021年，全市共開展各類補貼性職業(yè)技能培訓45萬人次以上，其中2019年培訓16萬人次以上；三年培訓企業(yè)新型學徒3000名。到2021年底，全市技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達28%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達32%以上。

　　《實施方案》提出三項重點行動，明確六條主要舉措，全面提升勞動者技能素質(zhì)，推進職業(yè)技能提升行動落地落實。

　　一、實施三項重點行動

　　1、企業(yè)職工技能提升行動。發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵企業(yè)開展崗前培訓、在崗培訓、轉崗轉業(yè)培訓、學徒培訓、崗位練兵、技術比武等活動，并按規(guī)定給予支持和補貼。

　　2、就業(yè)重點群體技能培訓行動。針對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等就業(yè)重點群體持續(xù)實施職業(yè)技能提升培訓計劃。對有創(chuàng)業(yè)愿望的開展創(chuàng)業(yè)培訓。對參加培訓并取得國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書的，按規(guī)定給予補貼。

　　二、采取六條主要舉措

　　1、完善培訓補貼政策。勞動者在戶籍地、常住地、求職就業(yè)地參加培訓、取得證書的，均可按規(guī)定給予補貼，每人每年可享受不超過3次，但同一職業(yè)（工種）同一等級不重復享受。對符合條件的企業(yè)（培訓機構），可先行撥付不高于50%的培訓補貼資金。

　　2、加大資金投入力度。此次三年行動計劃，按規(guī)定優(yōu)先使用從失業(yè)保險基金歷年滾存結余中提取的1.8億元資金，不敷使用的，按程序可使用一定比例的就業(yè)補助資金、地方人才經(jīng)費和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費中用于職業(yè)技能培訓的資金。

　　3、創(chuàng)新培訓內(nèi)容方式。加強職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性培訓，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠精神、安全環(huán)保、健康衛(wèi)生、就業(yè)指導等內(nèi)容貫穿培訓全過程。

　　4、強化基地載體建設。支持企業(yè)設立職工培訓中心，與職業(yè)院校共建實訓中心、教學工廠。

　　5、深化培訓“放管服”改革。建立補貼性職業(yè)技能培訓目錄清單管理制度，定期向社會公布培訓項目、培訓機構和評價機構目錄。建立培訓機構信用等級評定制度，加強對培訓機構、培訓過程和培訓質(zhì)量的監(jiān)管。

　　6、健全考核評價體系。加強考評員和質(zhì)量督導員隊伍建設，加強培訓過程管理，保證培訓質(zhì)量和效果。