近年來，泗陽縣人社局不斷加大就業(yè)困難人員的幫扶力度，用好用實公益性崗位政策，充分發(fā)揮公益性崗位促進就業(yè)困難人員就業(yè)的積極作用，在保障公益性崗位人員權益的同時，實現了公益性崗位的規(guī)范化管理。

　　一是加強制度建設，完善管理機制。進一步修改完善了《泗陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層公益性崗位人員管理暫行辦法》，加強對公益性崗位的開發(fā)、管理和監(jiān)督。

　　二是規(guī)范公益性崗位人員招錄程序。用人單位根據公益性崗位設置向縣政府提出申請，由人社部門根據用人單位需求進行公開招聘。

　　三是堅持“誰用人、誰管理”原則。各用人單位按照“誰用人、誰管理”原則，對公益性崗位實行定人定責，加強對公益性崗位的監(jiān)督和管理，從源頭上杜絕有崗無人、頂替上崗現象，切實做到公益性崗位人員的依法使用和有效管理。

　　四是嚴把補貼申報審核關，保障資金安全有效。建立健全人員檔案信息管理，對公益性崗位人員進行詳細登記、考核和建檔，做到底數清、情況明。嚴格執(zhí)行公益性崗位補貼逐級審核、審批的申報流程，每月對公益性崗位用人單位的人員在崗在位情況進行審核，確保資金的安全性和有效性。