為有效規(guī)范企業(yè)依法用工行為，強化用人單位主動遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，近日，沭陽人社局勞動保障監(jiān)察大隊積極采取“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式，在勞動保障監(jiān)察日常巡查中對全縣用人單位開展“雙隨機、一公開”抽查。

　　沭陽人社局將勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)內的各類用人單位和持有勞動保障監(jiān)察證的執(zhí)法人員全部納入日常巡查“雙隨機”抽取數(shù)據庫，隨機抽取日常巡查用人單位和執(zhí)法人員，全年“雙隨機、一公開”日常巡查用人單位不低于200家。在日常巡查中，執(zhí)法人員主要對用人單位勞動合同簽訂及招用工管理、遵守工作時間和休息休假、是否使用童工等14項情況進行實地巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題能隨即整改的現(xiàn)場督促其整改落實，存在較大違法問題的，按照監(jiān)察執(zhí)法程序，在抓好整改的同時對其進行處理處罰。執(zhí)法人員當天及時準確將巡查的結果錄入國家企業(yè)信用公示系統(tǒng)（全國信用信息共享平臺）和江蘇省互聯(lián)網+監(jiān)管系統(tǒng)，進行公示，接受社會監(jiān)督。

　　下一步，沭陽人社局將進一步規(guī)范隨機抽查行為，加大執(zhí)法力度，提高日常巡查質量，著力構建“雙隨機、一公開”監(jiān)管新機制，強化事中事后監(jiān)管，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。