習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的”。今年以來，蘇鹽集團黨委牢牢把握這一核心要義，堅持“人才是第一資源”的理念，著眼企業(yè)改革轉型和事業(yè)發(fā)展大局，全面加強青年人才隊伍建設，創(chuàng)造青年人才成長成才良好環(huán)境，激活青年人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的“源頭活水”，讓青年人才來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、有為有位，讓蘇鹽集團改革發(fā)展事業(yè)薪火相傳、經久不衰。

在談心談話中聽取青年人才的真實心聲

　　習近平總書記強調，“全黨要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人”。

　　近年來，集團公司引進的大學生流失率較高。“為什么招不來人才？為什么人才招來了又留不住？”集團公司黨委新班子針對這一情況作出回應，“首先要了解青年人在想什么?！本瓦@樣，一場場別開生面的座談會在悄然開展，一個個青年人訴說著心聲。

　　“作為新中國支援寧夏建設的第三代、廠礦子弟，求學時代親歷了當?shù)貒衅髽I(yè)的衰敗與所在城市的衰退，現(xiàn)在能投身到新時代蘇鹽的建設，感到非常自豪”。這是來自河南許昌青年人李澈在座談會上的真情流露。

　　今年以來，集團公司黨委先后在南京、淮安、鹽城組織召開了5場青年員工座談會，來自不同崗位的100多名青年人暢所欲言，談體會、獻良策。每一場座談會，集團公司黨委書記、董事長章朝陽都親自參與，與青年人面對面互動交流，詢問青年人工作學習生活情況，現(xiàn)場答疑解惑，傳授工作方法，勉勵青年人牢記初心使命，砥礪奮斗前行，爭做善學習、勤思考、有情懷、敢擔當?shù)男聲r代蘇鹽青年，在推進集團公司高質量倍增發(fā)展的生動實踐中再立新功。

在深學黨史中堅定青年人才的理想信念

　　習近平總書記指出，“青年時代樹立正確的理想、堅定的信念十分緊要，不僅要樹立，而且要在心中扎根，一輩子都能堅持為之奮斗”。

　　江蘇鹽業(yè)有豐富的紅色資源和優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭時期，鹽場軍民浴血奮戰(zhàn)、鹽稅支前，享有“華中金庫”美稱；抗美援朝時期，捐獻飛機、保家衛(wèi)國；改革開放以來，為國創(chuàng)利、為民造福。為了筑牢青年人理想信念，厚植愛黨愛國、愛企愛崗情懷，結合慶祝建黨100周年、黨史學習教育，集團公司黨委用好江蘇鹽業(yè)紅色資源，在青年人中廣泛開展“主題黨日+紅色教育”活動，開展“青春向黨、奮斗強國”主題團日活動，舉辦“銘記百年黨史、激揚青春華章”青年論壇沙龍，引導青年人系好思想上的第一?？圩印?/P>

　　7月份南京疫情爆發(fā)期間，集團公司總部青年員工張鑫利用工作之余，積極參加志愿者服務隊伍，每天工作到深夜，協(xié)助社區(qū)做好體溫檢測等疫情防控工作；南京鹽業(yè)公司李寧、姜曉帆等青年員工組成突擊隊，帶頭沖在防疫保供第一線，全力保障南京城區(qū)食鹽供應；省外市場一線青年人堅決執(zhí)行“無特殊情況不回省”要求，在做好個人防護的同時，積極走訪客戶，開拓市場渠道，“淮鹽”省外銷量逐步攀升。在一場場戰(zhàn)“疫”中，一批批青年人書寫了江蘇鹽業(yè)的使命與擔當。

在導師帶徒中提升青年人才的技術技能

　　習近平總書記指出，“廣大青年要保持初生牛犢不怕虎的勁頭，不懂就學，不會就練，沒有條件就努力創(chuàng)造條件”。

　　青年人正處于“拔節(jié)孕穗期”。為了讓青年人獲得真學問，練就真本領，集團公司黨委將“導師帶徒”作為新時期青年人賦能提升的重要方式，充分發(fā)揮業(yè)務骨干的“傳、幫、帶”作用，按照“一對一”或“一對多”形式，通過雙向選擇和組織安排相結合的方式，結成“師徒對子”，加強對青年人的技術、技能培養(yǎng)，為青年人量身定制能力提升的“綠色通道”，讓技藝手手相傳、口口相授，相望于道，不絕于途。

　　10月份，集團公司總部率先啟動“導師制”結對簽約儀式，組織總部具有較強領導能力、工作能力、業(yè)務能力的15名業(yè)務骨干，與近年內新入職的17名青年人結成對子，師徒雙方簽訂“導師帶徒”結對協(xié)議，讓業(yè)務骨干既擔當重要工作職責，又承擔人才培養(yǎng)的責任，不僅帶技術，還要帶思想、帶做人，形成了一級帶一級的職業(yè)導師網絡。目前，全集團已經結成142個師徒對子，服務青年人技能提升、崗位成才。

在“墩苗”摔打中鍛煉青年人才的本領擔當

　　習近平總書記指出，“刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世面是難以成大器的”。

　　為了讓青年人學會在實踐中而不是口頭上、在戰(zhàn)場上而不是舞臺上摔打和進步，集團公司黨委通過工作專班、“墩苗”鍛煉等形式，真正讓年青人做到“學思用貫通、知信行合一”。

　　國企改革三年行動事關全局、事關未來。為了充分發(fā)揮青年人的創(chuàng)新才智，集團公司黨委將14名“8090”青年人，充實到24個重點改革工作專班，參與改革課題方案的制定，有的青年人參與多個課題的研究和撰寫。通過參與集團層面改革的頂層設計，這批青年人的政治能力、協(xié)調能力、系統(tǒng)思維能力得到全面鍛煉和提升，為改革措施迅速落地實施提供了智力支撐，截至目前，集團公司已完成三年改革總任務的92%，實現(xiàn)序時、目標“雙超”。

　　坐落在徐州豐縣的瑞豐公司正在緊鑼密鼓推進60萬噸制鹽技改項目建設，不僅任務艱巨、復雜繁重，而且較為偏遠、生活不便。集團公司黨委為了讓青年人在一線中、在項目上得到鍛煉，將瑞豐公司作為“墩苗”基地，先后選派7名青年人到瑞豐公司參與項目建設。尤國成、于永飛等一批青年人在實戰(zhàn)中得到“摔打”，成為了項目建設的骨干力量。同時，他們自身具有的項目規(guī)劃、招投標等專業(yè)特長，也為項目建設快速推進發(fā)揮了積極作用。

在崗位競聘中搭建青年人才的事業(yè)平臺

　　習近平總書記指出：“要不拘一格、慧眼識才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺”。

　　一段時間，集團公司總部部門負責人、基層單位班子成員基本上都是“60后”，針對干部隊伍青黃不接的突出問題，集團公司黨委結合國企改革三年行動，決定從選人用人機制入手，加大青年干部培養(yǎng)力度，走出一條人才興企、人才強企的新路。

　　今年7月份，集團公司總部率先行動，對總部部門10個正職崗位、13個副職崗位進行公開選任，全集團所有符合條件人員皆可參與。這種“抽掉板凳、全體起立、競爭上崗”的做法，引起了熱烈反響，廣大青年干部紛紛踴躍參加，接受組織和群眾的監(jiān)督考驗。令人欣喜的是，經過“民主測評、多輪推薦、組織考察、黨委研究、公告公示”等多個環(huán)節(jié)，一批青年干部最終脫穎而出，有10名“75后”得到提拔或進一步使用，擔任部門正副職，其中有4名“80后”。

　　新選任的10個市鹽業(yè)公司“一把手”中有2名“75后”青年干部；新選任的鹽?；す?名班子成員均為專業(yè)化高學歷的“80后”；集團公司新一屆7個團委委員中有5個“90”后……“以德為先、注重實績、群眾公認、競爭擇優(yōu)”鮮明用人導向，“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變，一系列強有力措施串起了集團公司黨委加快青年干部培養(yǎng)的堅實步履，促動了干部隊伍精神面貌煥然一新，凝聚起了干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

　　事業(yè)興旺，關鍵在人。當前，蘇鹽集團正處在推動高質量發(fā)展、建設國際一流鹽行業(yè)領軍企業(yè)的關鍵階段，既面臨“鹽+儲能”難得的發(fā)展機遇，又面臨鹽業(yè)體制改革的困難挑戰(zhàn)，打造一支過硬的青年人才隊伍尤為重要。集團公司黨委書記、董事長章朝陽說，“全面貫徹習近平新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，是我們做好青年人才工作的行動綱領。今后我將把‘人的全面發(fā)展’作為任期目標，以改革創(chuàng)新的思路扎實推進新時期蘇鹽集團青年人才隊伍建設，厚植質量優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢，為蘇鹽集團‘十四五’高質量倍增發(fā)展提供強有力的人才支撐”。