思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，更是一切工作的生命線(xiàn)。宿遷移動(dòng)公司黨委高度重視思想政治工作，將其作為企業(yè)黨組織的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，巧妙運(yùn)用加、減、乘、除“四則運(yùn)算”工作法，不斷探索并深化思想政治工作在基層黨組織的落地實(shí)踐，為公司的數(shù)智化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展凝聚了強(qiáng)大的人心力量。

　　思政教育做加法，凝聚奮進(jìn)合力

　　宿遷移動(dòng)公司黨委堅(jiān)持把思政工作融入日常，通過(guò)理論學(xué)習(xí)與基層宣講雙管齊下，常態(tài)化開(kāi)展思想政治教育，為廣大干部員工補(bǔ)足精神之鈣，引領(lǐng)他們堅(jiān)定理想信念，端正價(jià)值取向，匯聚奮進(jìn)力量。

　　分級(jí)做好黨員干部思政教育。面向市縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，宿遷移動(dòng)公司黨委在嚴(yán)格落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地按季度開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)，包括一次學(xué)習(xí)分享、一次談心談話(huà)、一次協(xié)作溝通、一次思考建議、一次調(diào)研指導(dǎo)。2024年，累計(jì)組織學(xué)習(xí)分享及協(xié)作溝通會(huì)14場(chǎng)，共同商討并提出提升措施67項(xiàng)，有效提升了班子成員思想意識(shí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。對(duì)于廣大黨員群眾，宿遷移動(dòng)公司黨委積極推動(dòng)思政工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與信息技術(shù)深度融合，努力探索員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、便于參與且易于接受的載體渠道。線(xiàn)上精心打造并深度運(yùn)營(yíng)“紅色直播間”，組建“新動(dòng)力量”宣講團(tuán)，邀請(qǐng)黨建聯(lián)盟成員單位的道德模范、標(biāo)桿人物以及公司內(nèi)部先進(jìn)典型走進(jìn)直播間，傳遞正能量，展示新風(fēng)尚，充分發(fā)揮了典型引路的激勵(lì)、感召和帶動(dòng)作用。截至目前，“紅色直播間”已開(kāi)播30期，累計(jì)吸引了23萬(wàn)人次在線(xiàn)觀(guān)看。線(xiàn)下則充分利用本地紅色資源，與朱瑞將軍紀(jì)念館等共建，打造“星火相傳”紅色研學(xué)路線(xiàn)，常態(tài)化開(kāi)展實(shí)境教育活動(dòng)。全年組織實(shí)境學(xué)習(xí)50余場(chǎng)，讓思政教育深入人心。

（邀請(qǐng)全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國(guó)道德模范、全國(guó)最美志愿者王愛(ài)東走進(jìn)“紅色直播間”講述先進(jìn)事跡，傳遞模范力量）

　　基層負(fù)擔(dān)做減法，提升發(fā)展活力

　　宿遷移動(dòng)公司黨委堅(jiān)持把解決員工思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合，建立“心聲直達(dá)”意見(jiàn)收集反饋溝通機(jī)制，主動(dòng)傾聽(tīng)一線(xiàn)聲音，切實(shí)為員工排憂(yōu)解難，推動(dòng)思想政治工作實(shí)現(xiàn)從向下管理到主動(dòng)服務(wù)的轉(zhuǎn)變。一方面，做好“知負(fù)”工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以“一合三”黨建融心工程為依托，一名黨員干部掛鉤聯(lián)系3名群眾，組建218個(gè)“融心工作”小組，常態(tài)化開(kāi)展融心交流活動(dòng)，及時(shí)為員工答疑解惑，收集意見(jiàn)建議。同時(shí)，暢通上情下達(dá)、下情上傳的渠道，定期開(kāi)展“暢通言路”問(wèn)卷調(diào)查，不限群體、不限內(nèi)容廣泛聽(tīng)取基層意見(jiàn)建議；組織“吐槽大會(huì)”，讓一線(xiàn)網(wǎng)格與后臺(tái)支撐人員現(xiàn)場(chǎng)“吐槽”，增進(jìn)相互理解，清除溝通壁壘的“中梗阻”。另一方面，做實(shí)“減負(fù)”工作。倡導(dǎo)“簡(jiǎn)捷輕風(fēng)”行動(dòng)，大力精簡(jiǎn)無(wú)效、低效會(huì)議，規(guī)范督查檢查考核，切實(shí)減輕一線(xiàn)“填表、報(bào)數(shù)陪會(huì)、留痕”的負(fù)擔(dān)。針對(duì)基層員工、客戶(hù)集中反映的流程不暢、工序繁復(fù)、業(yè)務(wù)受阻等問(wèn)題，組建“客戶(hù)回音”協(xié)同工作小組，黨委書(shū)記每月親自主持召開(kāi)分析會(huì)，集中分析研判公司在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程、管理流程、后臺(tái)支撐等方面存在的深層次問(wèn)題，體系化推動(dòng)公司管理和服務(wù)機(jī)制的優(yōu)化升級(jí)，顯著提升一線(xiàn)員工及客戶(hù)的服務(wù)感知。

（“融心使者”與一線(xiàn)員工真誠(chéng)交流，溝通思想、解決問(wèn)題）

　　支撐賦能做乘法，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力

　　宿遷移動(dòng)公司黨委堅(jiān)持把思想政治工作與人力資源開(kāi)發(fā)有機(jī)結(jié)合，通過(guò)定向培養(yǎng)、激發(fā)潛能、扶助后進(jìn)、智慧調(diào)度等多元方式，激發(fā)乘數(shù)效應(yīng)，充分釋放團(tuán)隊(duì)潛能。在新員工培養(yǎng)方面，制定“青苗工程”實(shí)施計(jì)劃，通過(guò)定制培訓(xùn)課程、青藍(lán)結(jié)對(duì)、新生家訪(fǎng)、交流輪崗“活水計(jì)劃”以及開(kāi)展“青年說(shuō)創(chuàng)新”“青年微黨課”等豐富多彩的主題活動(dòng)，幫助新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境、融入新集體。對(duì)于青年骨干，在開(kāi)展全員數(shù)字智能化轉(zhuǎn)型知識(shí)和“人人學(xué)AI”等專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，與南京郵電大學(xué)等高校合作，圍繞自身發(fā)展的核心需求及行業(yè)技術(shù)前沿的演進(jìn)趨勢(shì)，開(kāi)展“AICT人才”培養(yǎng)計(jì)劃，助力員工加快數(shù)智轉(zhuǎn)型，首批49名學(xué)員已順利完成兩期課程結(jié)業(yè)。在網(wǎng)格一線(xiàn)工作方面，制作并推廣網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員工作手冊(cè)，輔導(dǎo)網(wǎng)格長(zhǎng)做好“兩知”“兩定”（知短板、知目標(biāo)和定計(jì)劃、定措施），針對(duì)弱項(xiàng)短板組織專(zhuān)項(xiàng)幫扶；打造網(wǎng)格指揮艙，研發(fā)“小鯨AI”助手，以數(shù)智化手段、智慧調(diào)度促進(jìn)網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)能力提升，為一線(xiàn)工作提供極大便利。

（與南郵聯(lián)合組織青年骨干員工“AICT人才”專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)班）

　　急難愁盼上做除法，增添工作動(dòng)力

　　宿遷移動(dòng)公司黨委堅(jiān)持人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)相結(jié)合，明確“信任、責(zé)任、關(guān)愛(ài)”的文化導(dǎo)向，聚焦員工生活中的關(guān)心關(guān)切問(wèn)題，出臺(tái)系列政策舉措，幫助員工除去“包袱”，輕松上陣。關(guān)愛(ài)讓機(jī)制更暖心，成立員工關(guān)愛(ài)委員會(huì)，制定市縣“兩級(jí)”關(guān)愛(ài)工作清單、“黨建融心員工關(guān)愛(ài)”綜合評(píng)價(jià)體系，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任“首席員工關(guān)愛(ài)官”，從關(guān)愛(ài)保障、作風(fēng)建設(shè)、組織文化以及負(fù)面清單等方面，明晰各級(jí)管理者“關(guān)愛(ài)”工作的具體要求，讓文化“軟實(shí)力”成為發(fā)展的“硬支撐”。關(guān)愛(ài)讓腳步更輕盈，堅(jiān)持資源向員工需求傾斜，深化網(wǎng)格“小小家”建設(shè)，因地制宜改善員工辦公、吃飯、飲水、休息等生活配套需求，提供媽咪小屋、關(guān)愛(ài)包等個(gè)性化服務(wù)；將工會(huì)活動(dòng)劃小至網(wǎng)格，鼓勵(lì)結(jié)合實(shí)際開(kāi)展班組活動(dòng)，讓網(wǎng)格“當(dāng)家作主”。關(guān)愛(ài)讓工作更帶“感”，堅(jiān)持“重要節(jié)日有情懷、特定時(shí)刻有溫暖、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)有感動(dòng)”，細(xì)致梳理員工入職、生日、婚育、子女中高考、退休等重要時(shí)刻，及時(shí)給予關(guān)心慰問(wèn)。發(fā)布“宿新服”服務(wù)員工十件實(shí)事，聚焦婚戀、健康、教育等員工關(guān)注焦點(diǎn)，將適齡青年聯(lián)誼會(huì)、體檢咨詢(xún)輔導(dǎo)、住院送餐服務(wù)等列為基層黨組織書(shū)記的“辦實(shí)事”項(xiàng)目。針對(duì)員工因工作繁忙導(dǎo)致親子間產(chǎn)生距離感的問(wèn)題，定期組織親子研學(xué)夏令營(yíng)活動(dòng)，搭建互動(dòng)與交流的溫馨平臺(tái)；開(kāi)展暑期托管服務(wù)，既“托”又“管”且“教”，讓員工能夠全身心投入工作，消除后顧之憂(yōu)。

（開(kāi)展暑期托管班·奇妙的科技探索之旅）

　　下一步，宿遷移動(dòng)公司黨委將持續(xù)發(fā)揮思想政治工作這一傳家寶和生命線(xiàn)的重要作用，多做暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作，推動(dòng)思想政治工作深入基層、深入網(wǎng)格、深入班組，以高質(zhì)量的思想政治工作為宿遷移動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治保障。