新時代新征程，人才是第一資源。今年以來，宿遷市宿豫區(qū)人社局不斷深化引才、用才、留才機(jī)制，實施招才引智“深耕行動”，開辟引才育才“高速路”，打造人才集聚“強(qiáng)磁場”，全力推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

　　持續(xù)夯實人才工作基礎(chǔ)。加強(qiáng)人才引育。結(jié)合全區(qū)高層次人才引進(jìn)情況，今年新申報海外創(chuàng)新人才秀強(qiáng)玻璃股份黃小虎、景宏新材料李凱、空天新材料李俊泰等3人；申報青年人才空天新材料西瓦普拉薩德穆尼、時代儲能柯麗雅、楊托比、奇納新材料王勇、聚萃研究院趙翀翔、應(yīng)用元素張濤等6人，累計申報海外人才11名。加大人才項目申報。省“雙創(chuàng)”人才項目，申報創(chuàng)新類1個、創(chuàng)業(yè)類3個；省“333”人才申報第三層次9個；宿遷英才雄英計劃項目，申報創(chuàng)業(yè)類1個、創(chuàng)新類4個。精心組織人才活動。2024中國宿遷高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽“615”產(chǎn)業(yè)賽，其中，高新區(qū)推薦的基于電磁平衡和柔性補(bǔ)償?shù)膭討B(tài)節(jié)能保護(hù)系統(tǒng)項目獲得個人參賽項目二等獎（省創(chuàng)業(yè)大賽直通車）；3月份協(xié)助市科技局舉辦武漢城市賽；6月份主辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽；與宿遷學(xué)院聯(lián)合舉辦高層次人才“雙落戶”座談會等活動。市區(qū)聯(lián)動人才招引計劃。每年開展線上線下人才招引活動不低于20次。堅持高端引領(lǐng)，實施高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)工程，主要包括高層次人才培養(yǎng)聚集計劃和青年英才引進(jìn)計劃；堅持統(tǒng)籌兼顧，大力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。

　　積極深化產(chǎn)教融合，推動校企合作。梳理需求赴外引才。加大企業(yè)調(diào)研力度，動態(tài)掌握用人單位實際人才需求，對接市內(nèi)外高校，統(tǒng)籌謀劃招聘活動開展，提高引才精準(zhǔn)度，發(fā)揮用人單位主體和中介機(jī)構(gòu)引才作用，加大高校畢業(yè)生緊缺人才、應(yīng)用型人才引進(jìn)力度。自主聯(lián)系黑龍江大學(xué)、中北大學(xué)、蘇州科技大學(xué)等，設(shè)立我區(qū)與高校就業(yè)服務(wù)平臺，每季度篩選我區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位信息，通過高校就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布全區(qū)緊缺人才崗位信息。深入與宿遷學(xué)院的交流合作。今年6月，宿遷學(xué)院與高新區(qū)開展“訪企拓崗促就業(yè)”座談會、“雙落戶”工作座談會。自“宿遷學(xué)院‘雙落戶人才’引進(jìn)與管理辦法試行”以來，高新區(qū)積極推薦高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶宿遷學(xué)院。與技師學(xué)院合作制定人才培養(yǎng)方案，實現(xiàn)師資共享。相互為學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、教師實踐、學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、員工培訓(xùn)、企業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等提供支持。今年以來宿遷技師學(xué)院與企業(yè)共研專業(yè)人才培養(yǎng)方案3個；積極開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，通過工學(xué)一體，企校雙師聯(lián)合的模式，共同培養(yǎng)技能人才，目前8家企業(yè)開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)800余人；校企共建實訓(xùn)基地，目前校企共商共建實訓(xùn)基地4個。開設(shè)校企合作訂單班16個，通過頂崗實習(xí)、教學(xué)見習(xí)、工學(xué)交替等模式，校企共同參與管理，合作培養(yǎng)企業(yè)所需技能人才。

　　落實緊缺急需人才保障政策。圍繞宿豫區(qū)20條重點產(chǎn)業(yè)鏈人才需求,開展緊缺急需人才需求征集工作,進(jìn)一步落實以生活補(bǔ)貼、人才“購房券”和崗位補(bǔ)貼等政策為導(dǎo)向的人才紅利政策、不斷擴(kuò)大人才政策覆蓋面，精簡優(yōu)化政策實施，加快推動產(chǎn)業(yè)和人才融合,推動各類人才集聚，吸引更多人才來宿豫就業(yè)創(chuàng)業(yè)。我們根據(jù)上級人社部門歷年統(tǒng)一發(fā)布的相關(guān)薪資指導(dǎo)線文件，做好區(qū)內(nèi)對應(yīng)企業(yè)、對應(yīng)崗位的薪酬指導(dǎo)工作，守好了人才薪資水平的“底線”；另一方面，結(jié)合創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)等工作開展，深入重點企業(yè)做好薪酬制度等勞資關(guān)系指導(dǎo)工作，指導(dǎo)企業(yè)重視技能人才職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計、薪酬分配制度設(shè)計、高技能領(lǐng)軍人才薪酬待遇制度設(shè)計等，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的工資分配導(dǎo)向。