每年春節(jié)后，都到了各家用人單位的招工高峰。然而最近在網(wǎng)上，一則《萬元薪資招工難》的新聞卻稱，如今在廣州，一線工人很少，平均月薪過萬也難招到人。以前廠里最多曾有百名工人，現(xiàn)在不到30人。一時間企業(yè)招工被大家熱議。那么在宿遷，一線工人是否好招？工人的薪資水平又在多少呢？

　　3月3日，記者在宿遷經(jīng)濟開發(fā)區(qū)江蘇永和環(huán)保包裝有限公司看到，手工組的王春葉今年已經(jīng)50多歲，她的主要工作就是給外包裝紙盒上加提手。

　　工人 王春葉：早上7點半上班，下午六點半下班，待遇怎樣？一個月平均工資能拿多少？待遇還可以，一月平均工資4000多。多勞多得的。

　　在蘇宿工業(yè)園區(qū)蘇州電瓷廠（宿遷）有限公司，今年50多歲的陳桂遠正在搬運貨物，他每月的工資是4300元。他搬運的這種瓷質(zhì)貨物一根有五六十斤重，一天要搬運400根，不過陳桂遠并不覺得累。

　　工人 陳桂遠：有住宿，上班時間都挺合適的。8點半上班，4點多鐘下班。工資待遇挺滿意的，勞動強度也在我能承受的了。

　　記者了解到，宿遷大部分企業(yè)的普工薪資待遇平均在4500元左右，而對于網(wǎng)上流傳的7000元工資，在生產(chǎn)旺季的情況下，一線普工確實是可以達到的。部分企業(yè)表示，暫時不存在明顯的招工難問題。

　　蘇州電瓷廠（宿遷）有限公司副總經(jīng)理 戚冰：目前來說，春節(jié)后比節(jié)前要緩解很多。從正月初四開始到昨天，陸陸續(xù)續(xù)應聘的人大概有八九十人，目前留下來四五十人，滿足了目前的正常需要。

　　而且，和外地企業(yè)不同，宿遷企業(yè)的用工大部分是本地勞動力，近些年，隨著我市用工政策的不斷優(yōu)化和薪資水平的不斷提高，一些在外務工的宿遷人積極返鄉(xiāng)工作。一些企業(yè)也順應市場變化，反季節(jié)招牌，提前做好工人的儲備。

　　長電科技宿遷有限公司總經(jīng)理 陸惠芬：我們會在10月份11月份，10月份9月份的時候，提前逐步的去準備好。要考慮到進來人員和出去人員的平衡。

　　而在蘇宿工業(yè)園區(qū)，勞動就業(yè)管理部門還實行“親商政策”，不僅提供多場招聘會幫助企業(yè)招工、搭建校企合作平臺，開展培訓計劃，對于一些招聘能力較弱的企業(yè)還實行“全包”服務。

　　蘇宿工業(yè)園區(qū)勞動就業(yè)管理處負責人 吳春：（今后將）繼續(xù)發(fā)掘各種招聘渠道的同時，利用市場化招聘的手段，鼓勵更多的社會中介組織，人力資源服務商，到我們園區(qū)企業(yè)來，幫我園區(qū)企業(yè)一起招聘，以滿足企業(yè)的招聘需求。

　　同時，今年，我市還啟動“春風行動“大型招聘會，將組織各類招聘活動400多場，提供就業(yè)崗位5萬多個。為企業(yè)招工人，為工人找企業(yè)，保證企業(yè)用工順利。