踏上實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新征程之際，市第六次黨代會提出，要堅決落實新時代黨的建設總要求，大力弘揚偉大建黨精神，深入實施黨建“五強”工程，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

　　記者：“強化黨建引領，不僅是要強化思想政治建設。本次黨代會還提出良好的政治生態(tài)是宿遷彌足珍貴的寶貴財富，也是推動各項事業(yè)跨越發(fā)展的根本保證，對廣大黨員干部不能只講問責、不講服務，只壓擔子、不問條件，只給壓力、不管保障等一系列全新的提法，今天，我們邀請到了省社科院經(jīng)濟研究所所長、研究員胡國良，省委黨校社會文化教研部教授謝孝龍，新華社江蘇分社評論員鄧華寧，和我們分析探討這些新的論述。宿遷干部的精氣神一直以來可以說都是可圈可點，本次黨代會又提出，要營造風清氣正的政治生態(tài)，胡所長，您怎么看這種不斷加壓的過程？”

　　省社科院經(jīng)濟研究所所長 研究員 胡國良：“我們在新的時代需要以新的精神面貌，以新的工作熱情投入到我們未來的宿遷經(jīng)濟社會發(fā)展過程之中。一方面，良好的政治生態(tài)，風清氣正的政治生態(tài)能夠促進帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展，另一個方面，一個地方的經(jīng)濟發(fā)展，一個地方的社會環(huán)境，反過來又會影響政治生態(tài)的形成和構造，我們講政治生態(tài)，良好的政治生態(tài)能夠?qū)е碌胤秸賳T有所作為，奮力作為，勇于作為?！?/P>

　　記者：“謝教授您怎么看？”

　　省委黨校社會文化教研部教授 謝孝龍：“楚漢文化中蘊含著敢做敢當、襟懷坦蕩的英雄主義精神，造就了宿遷人敢于擔當?shù)呢熑我庾R，在新時代淬煉為共產(chǎn)黨人的榮譽感、使命感。因此今天提出營造風清氣正的政治生態(tài)，要說加壓，我認為也是來自黨員干部的自覺追求，是勇于擔當、敢于作為的自我加壓的過程，而這正是黨建工作最根本的動力之源?！?/P>

　　記者：“我們知道，省委賦予了宿遷四化同步集成改革示范區(qū)建設這一神圣的使命，鄧老師，良好的政治生態(tài)對城市經(jīng)濟社會發(fā)展意義在哪兒？”

　　新華社江蘇分社評論員 主任記者  鄧華寧：“那些發(fā)展的又快又好的地方，往往有一群勇于擔當、敢于攻堅克難的干部群體。只有干部做出表率，才能帶動企業(yè)家和群眾跟著干。營造風清氣正的政治生態(tài)，從新聞界的觀點來理解，就是要達到中央提出的建立“親清”政商關系要求，讓干部坦誠真誠同民營企業(yè)接觸交往去服務，同時在企業(yè)遇到困難的情況下要更加積極作為?！?/P>

　　記者：“胡所長，您作為經(jīng)濟領域的專家，在黨建推動經(jīng)濟發(fā)展方面有什么建議沒有？”

　　省社科院經(jīng)濟研究所所長 研究員 胡國良：“第一，首先要提振政府官員、政府工作人員，他的奮力向上、努力工作，這樣一種內(nèi)在的積極性；第二，政治生態(tài)要營造一個保護企業(yè)家精神，堅定企業(yè)家精神，讓企業(yè)家可以放手地干、放心地干，這樣一種良好的政治生態(tài)，只有在這樣的政治生態(tài)的引領下，我們宿遷的經(jīng)濟才會從產(chǎn)業(yè)發(fā)展這樣一個層面，彎道超車，繼續(xù)走在全國經(jīng)濟發(fā)展的最前面；第三個方面，我覺得也應該構造一個全民幸福指數(shù)走在全省前列的良好的社會氛圍?！?/P>

　　記者：“以前，我們對干部往往都是談考核、講問責，現(xiàn)在提出了更多地要給服務、講保障，絕不讓沖鋒在前的“領頭羊”吃虧、受罪，謝教授您是如何看待這一轉(zhuǎn)變的？”

　　省委黨校社會文化教研部教授 謝孝龍：“我理解，這里講的“服務、保障”更多層面指的是事業(yè)上的服務，政治上的保障，意在建立健全容錯糾錯機制，以更有效地激勵干部全身心投身事業(yè)、擔當作為。改革創(chuàng)新先行區(qū)建設，必定需要嘗試和探索，自然就會有成功又失敗。單純以成敗論英雄，對干部個人而言，嘗試的風險和試錯的代價將成為不能承受之重，必將挫傷干部的積極性削弱創(chuàng)新的原動力。宿遷這次提出決不讓領頭羊成為受罪羊、替罪羊，其本質(zhì)是在鼓勵探索者，寬容失誤者，鞭策后進者，是很有遠見的。”

　　記者：“鄧老師，您怎么看這種提法？”

　　新華社江蘇分社評論員  鄧華寧：“我們認為際上就是按照新時代的要求，對黨建工作提出了更高的標準。這要求組織部門工作要創(chuàng)新，要營造良好氛圍，免除干部的后顧之憂，以更大的力度調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，這樣才能達到中央提出的走在前列的這樣一個要求?！?/P>

　　記者：“之前，咱們宿遷針對人事制度改革一直在不斷探索，有一些經(jīng)驗甚至在全國推廣，謝教授，在宿遷建設“四化”同步集成改革示范區(qū)的大背景下，人事制度的改革意義在哪兒？”

　　省委黨校社會文化教研部教授 謝孝龍：“宿遷要為江蘇“爭當表率、爭做示范、走在前列”作貢獻，人事制度改革顯得尤為重要。宿遷經(jīng)濟社會發(fā)展具有很多先天優(yōu)勢，就干部隊伍而言，宿遷的干部信念堅定，作風踏實，精氣神好;就人力資源而言，目前宿遷在人口增量、用工成本等方面在全省具有優(yōu)勢。但是宿遷要更快更好地融入長三角、對接上海、蘇州和南京等先進城市，無論是社會發(fā)展還是經(jīng)濟建設，無論是產(chǎn)業(yè)合作還是科研合作等，都需要進一步提升干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，都需要提升人才隊伍的素質(zhì)和規(guī)模。相信隨著人事制度改革的進一步推行，隨著“兩在兩同”建新功行動的推進，宿遷一定能涌現(xiàn)出一批適應現(xiàn)代化建設需要的高素質(zhì)干部隊伍和高水平人才隊伍，共同推進宿遷“四化”的實現(xiàn)?！?/P>

　　記者：“好的，感謝三位專家的精彩分享，市第六次黨代會已經(jīng)勝利閉幕，大美藍圖已繪就、奮發(fā)作為正當時。全市上下要高揚起步?jīng)_刺的斗志，緊抓發(fā)展這一第一要務，牢牢把握“共同富?！边@一根本任務、“多作貢獻”這一奮進追求、“四個定位”這一發(fā)展導向、“四化”同步這一基本路徑，努力走出一條具有宿遷特色的現(xiàn)代化之路，用奮斗把藍圖一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實。我們相信在全市干群的共同努力下，宿遷的現(xiàn)代化發(fā)展之路一定能越走越寬。黨代會特評《盛會視點》今天到這里就全部結束了，感謝您的收看?！?/P>